Към съдържанието
  • Специализирани теми
    • Организация на дейността
    • Инструктажи и обучения
    • Специфични условия на труд
    • д-р Евстатиева за здравето
    • Предпазни средства
    • Лица под защита
    • Разни
  • Фактори на работната среда
    • Механични опасности
    • Физични фактори
    • Електробезопасност
    • Пожарна и аварийна безопасност
    • Ергономия и физиологични фактори
    • Химични агенти
    • Биологични опасности
    • Стрес
  • ЗБУТ Норми и Практика
    • Абонамент
    • Процедури и образци
    • Инструкции за безопасна работа
    • Презентации
    • Чек-листове
    • Ръководства

OTGOVORI.INFO

  • Фирмени обучения
  • Онлайн обучения по ЗБУТ
  • ZBUT.EU

комитет по условия на труд

Въпроси и отговори за комитетите и групите по условия на труд

Въпроси и отговори за Комитетите и Групите по условия на труд

Как се сменя напуснал член на КУТ

Как се замества напуснал член на КУТ?

Как се сменя напуснал член на КУТ

За кои дейности работодателят има задължение да информира или обучи КУТ/ГУТ

Онлайн първоначално обучение на КУТ и ГУТ

В кои случаи е задължително да има предварителни консултации с КУТ/ГУТ

Защита от уволнение на представителите на работещите

НОВО В ZBUT.EU
  • Безплатно обучение 2023: Примери за злополуки и установени нарушения
  • Безплатно обучение 2023: Специфични условия на труд
  • Безплатно обучение 2023: Задължения на работещите по ЗБУТ
ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА
Образци, инструкции, указания
ПОЛУЧИ ДОСТЪП
Най-често изисквани документи при проверка от Инспекция по труда
Най-често изисквани документи при проверка от Инспекция по труда
  • За нас
  • Клиенти
  • Контакти
  • Общи условия
  • Авторски права
  • Политика за личните данни
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube

Спестяваме време и нерви на работодатели и специалисти по ЗБУТ като осигуряваме помощ чрез систематизирана информация и указания за прилагането на нормативните изисквания по здраве и безопасност при работа и примери за добри практики.

ВИЖ КАК
© 2008 - 2023 · "Доцео" ООД · Всички права запазени.