Как да определим длъжностно лице по ЗБУТ във фирмата

Съгласно чл. 24, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или да създаде специализирана служба.

С Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. се определят функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите със защита и профилактиката на професионалните рискове и се определя наименованието на длъжността или на специализираната служба – „орган за безопасност и здраве при работа„.

Работодателят има право да прецени в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, броя на работещите, условията на труд и рисковите фактори какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа.

Как може да бъде определен орган за безопасност и здраве при работа?

1. Чрез възлагане функциите на орган по БЗР като допълнително задължение на едно длъжностно лице и то да съвместява две длъжности – чрез заповед за съвместяване или чрез втори трудов договор (по реда на чл. 110 от Кодекса на труда). В този случай задължително се определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи.

2. Чрез назначаване на лице за длъжността „орган по БЗР“ или изграждане на специализирана служба от няколко такива лица.

3. Чрез сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица, като в този случай обхватът на функциите и задачите, които ще бъдат изпълнявани, се определя с договор..

4. Работодателят има право сам да изпълнява функциите на „орган за БЗР” – задължително това се упоменава в писмен документ.

Каква е длъжността и кода по НКПД при назначаване на ОБЗР?

НКПД
Как трябва да е формулирана длъжността ми като орган по БЗР?

Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите съществуват три позиции, свързани с изпълнение на дейности по здравословни и безопасни условия на труд. Целта на днешната статия е да видим как може да бъде формулирано изпълнението на дейностите като „орган по БЗР“.

Преди да насочим вниманието към съответните длъжности, нека си припомним чл. 4. (1) на Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите със защита и профилактиката на професионалните рискове:
„Работодателят пряко ръководи и контролира дейността на органите за безопасност и здраве при работа, осигурява необходимата информация и условия за ефективното изпълнение на задачите им”

Първата длъжност, която изцяло отговаря на това описание е:

1212 6007 Ръководител, здравословни и безопасни условия на труд

Длъжността е към клас 1 „ръководители“. За заемането й се изисква минимална степен „бакалавър“.

Задачите на ръководителите са свързани с планиране, управление, координиране и оценка на цялостната дейноста на предприятието, Ръйководителите формулират и прераглеждат политики, вътрешнофирмени правила и др.

Важно е да се знае, че ръководителите носят цялата отговорност за дейностите на структурната единица/направлението, а приложните специалисти с контролни функции (супервайзъри) са отговорни само за контрола на други работещи. Степента на автономност на ръководителите при изпълнение на техните задължения също може да варира.

Единичната група, към която е причислен и „Ръководител, здравословни и безопасни условия на труд” е 1212 „Ръководители по управление на чивешките ресурси“.
Подклас 12 Административни ръководители и ръководители в търговски дружества

Други длъжности, свързани с изпълнение на задължения по безопасност и здраве при работа са:

2263 6005 Експерт, здравословни и безопасни условия на работа

За заемане на тази длъжност се изисква минимална степен „бакалавър“.

Тази длъжност е към клас 2 – специалисти. Специалистите изпълняват следните основни задачи: провеждат изследвания и анализират резултатите от тях; разработват концепции, теории, оперативни методи и методики; прилагат съществуващите знания в областта; провеждат обучения и др.

В някои случаи към задълженията им се включват и задачи по осъществяване на контрол на други работещи.

Интересното е, че по незнайни причини от човешки ресурси вече се прехвърляме към подклас 22 Медицински специалисти и по-специално единична група 2263 Специалисти по медицинска екология, хигиена и здравословни условия на труд.

Ето какво правят тези специалистите съгласно националната класификация на професиите и длъжностите:

  • разработват, внедряват и изпълняват програми и политики с цел минимизиране на потенциалния екологичен риск за здравето и безопасността на хората;
  • изготвят и внедряват планове и стратегии за безопасно, икономично и подходящо отстраняване на търговски, промишлени, медицински и битови отпадъци;
  • внедряват програми и стратегии за превенция на заразни болести, безопасността на храните, пречистване на отпадъчните води, системи за сметосъбиране, качеството на водата за битови нужди, замърсители и опасни вещества;
  • идентифицират, отчитат и документират опасности, оценяват и контролират рисковете в околната среда и на работното място и съветват за съответствието с настоящи закони и разпоредби;
  • разработват, внедряват и контролират изпълнението на програми за минимизиране на замърсяването на околната среда и работното място, включително с химични, физични и биологични опасни отпадъци;
  • съветват относно методи за предотвратяване, елиминиране, контролиране и намаляване на радиологичното замърсяване и влиянието му върху работници, ученици и околната среда;
  • промотират ергономични принципи на работното място, например подходящи мебели, оборудване и условия на труд съобразно нуждите на персонала;
  • осигуряват обучение и информация и предоставят съвети на хората относно медицинската екология, хигиената и здравословните условия на труд;
  • записват и разследват повредите и щетите върху оборудването, както и докладват за безопасността;
  • координират решения за компенсации, рехабилитация и връщане на работа на пострадали работници.

Стигаме и до длъжността, която изисква най-ниската образователна степен спрямо останалите:

3257 3002 Инспектор, здраве и безопасност при работа

Тази длъжност е към Клас 3 „Техници и приложни специалисти“, но след задълбаваме към Подклас 32 „Приложни специалисти в здравеопазването“ и Група 325 „Други приложни специалисти в здравеопазването“, за да стигнем до единична група 3257 „Инспектори по медицинска екология, здравословни и безопасни условия на труд и сродни на тях“.

Минималната степен за заемане на тази длъжност е срено образование.

Какво правят инспекторите здраве и безопасност при работа съгласно НКПД:

  • съветват представители на работодатели и служители за внедряване на правилници и разпоредби, свързани със здравословни и безопасни условия на труд;
  • извършват проверки на работни места за осигуряване на съответствие на условия на труд, оборудване, машини и съоръжения с хигиенно­санитарни и екологични правилници, разпоредби и стандарти;
  • съветват относно екологични и санитарно­хигиенни проблеми;
  • извършват проверки на работни места за получаване на информация за работни практики и трудови злополуки за определяне на съответствие с правилници и разпоредби чрез събеседване, наблюдение и други средства;
  • извършват проверки на производствени помещения, места за обработка, транспорт, складиране, съхраняване и продажба на продукти за осигуряване на съответствие с правилници, разпоредби и стандарти;
  • изчисляват количества и разходи за материали и работна ръка, необходими за осъществяване на проекти, свързани със здравословни и безопасни условия на труд.

В заключение, ако прочетем внимателно наредбата, с която започнахме – Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. и описаните в нея функции и задачи на длъжностните лица и специализираните служби по чл. 24 от ЗЗБУТ, ще установим, че „органът по безопасност и здраве при работа“ обединява в себе си функциите и задачите както на „ръководител ЗБУТ, така и на „експерт ЗБУР“ и на „инспектор ЗБР“.


Образец на заповед за съвместяване

ЗАПОВЕД
№ ……..от……………… г.

Относно: Възлагане функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение на длъжностно лице.
На основание чл. 24 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд и чл. 2, ал. 2 от Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите със защита на професионалните рискове и превенцията на тези рискове,

ВЪЗЛАГАМ

1. Функциите на орган за безопасност и здраве при работа на ……………………………………. с длъжност …………………………………………….

2. Функциите на орган по безопасност и здраве при работа включват:

– организиране и координация на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
– консултиране и подпомагане на работодателя и другите длъжностни лица по прилагане на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд при организиране и осъществяване на трудовата дейност;
– контрол от името на работодателя за спазване на нормите и изискванията на законодателството и за изпълнението на задълженията на работниците и служителите;
– предлагане и прилагане на мерки за въздействие при нарушения на норми и изисквания и при неизпълнение на определените задължения

3. Минималното необходимо време за изпълнение на възложените задачи е …….. (……………..) часа седмично.

4. За всяка изтекла година органът за безопасност и здраве при работа да изготвя анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд в срок до ……………………….

Копие от заповедта да се връчи на заинтересованите лица за сведение и изпълнение.

Управител: ………………………………

42 thoughts on “Как да определим длъжностно лице по ЗБУТ във фирмата

  1. Здравейте, въпросът ми е: чие е задължението за ежедневното подаване на уведомление по чл. 15 ЗБУТ- на длъжностното лице, назначено като инспектор по БЗР или на службата по трудова медицина?

    • Здравейте,
      Задължението за подаване на декларацията е на работодателя.
      Една от основните функции на длъжностното лице по БЗР по чл. 24 ЗЗБУТ е „2. консултиране и подпомагане на работодателя и другите длъжностни лица по прилагане на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд при организиране и осъществяване на трудовата дейност;“, включително различни задачи, описани в Наредба 3/1998 г.

      Подаването на декларацията по чл. 15 може да бъде и задача на СТМ, ако в договора това е записано като ангажимент или пък СТМ по своя инициатива реши да изпълни този ангажимент.

  2. Здравейте,
    въпросът ми е трябва ли Координаторът по БЗР да преминава периодично обучени за Координатор по БЗР.

    • Здравейте, господин Колев,

      Ако имате предвид Координатор по безопасност и здраве, съгласно изискванията на Наредба № 2 от 22.03.2004 г. … при извършване на строителни и монтажни работи, то няма посочена периодичност на обучението в нормативните актове.

      Има обаче различни тълкувания, включително неофициална препоръка от МТСП за ежегодно обучение ( в рубриката „Въпроси и отговори“ в сайта на МТСП), други ги приравняват на ръководители по смисъл на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. и смятат, че трябва да се прави на две години, а трети въвеждат изисквания за периодично обучение като добра практика.

  3. Здравейте!
    Имам следния казус. Работя в строителна фирма, която е едновременно възложител и изпълнител на строителството на един от обектите. Възможно ли е за Координатор по БЗ за строителния обект да се определи Длъжностното лице по безопасност и здраве във фирмата. Има ли законово изискване да са две отделни лица? Благодаря предварително.

    • Здравейте,
      Съгласно чл. 5 на Наредба 2/2004 г. възложителят или упълномощеното от него лице определя координатори по безопасност и здраве за етапа на изпълнение на строежа (един или повече), т.е. изпълнителят няма такъв ангажимент (освен ако възложителят не го упълномощи, но тогава ще е само ангажимент на изпълнителя).

      Няма проблем длъжностното лице да е и координатор, стига да са изпълнени условията на алинея 3 на член 5, а именно:

      (3) Функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват:
      1. за етапа на инвестиционното проектиране и от:
      а) консултант (за строежи от всички категории);
      б) лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория);
      2. за етапа на изпълнението на строежа и от:
      а) консултант (за строежи от първа до четвърта категория);
      б) технически ръководител (за строежи от пета категория).

      • Благодаря за бързия отговор! Не съм много убедена, че разбирам точно какво значение се влага в думата „консултант“ тук. Ако служителят има необходимото образование и е преминал допълнителното обучение за Координатор по БЗ това достатъчно ли е, за да може той да изпълнява тази функция? И как тя следва да му се вмени? Чрез договор или заповед? Строителната фирма е възложител в този случай, така че задължението да определи координатор е нейно.

        • § 1. , т. 3 от Допълнителните разпоредби на Наредба 2/2004:
          „Проектант“, „консултант“ и „технически ръководител“ са лицата, определени в ЗУТ.

          Тук мога да Ви посоча само нормативните изисквания, които по мои наблюдения често не се прилагат така, както са написани в наредбата.

          Препоръчително е възлагането да стане с договор, това е съвсем друго задължение за лицето.

          В Писмо Изх. № 9104/501/2004 на МТСП е посочено следното:

          В случаите, когато възложителят възлага изпълнението на функциите на координатор по безопасност и здраве за етапа на изпълнението на строежа на техническия ръководител (за строежи от пета категория), той следва да договори съответните клаузи за гарантиране на изпълнението им. Когато техническият ръководител е строителен техник (съгласно чл. 163а, ЗУТ), възложителят следва да определи правоспособно лице за изпълнение на задачите по чл. 11, т. З от наредбата.

        • Още веднъж благодаря за изчерпателните отговори!

  4. Здравейте,
    Видях отговора ви от 2013г. във връзка със срока на валидност на удостоверението по Безопасност и здраве при работа. Има ли промяна в нормативните документи относно това към днешна дата? Аз не намерих информация да има поставен срок на валидност?
    Благодаря!

    • Здравейте,
      Съгласно изискванията на Чл. 7, ал. 2 на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. обучението на длъжностните лица и на специализираните служби по чл. 24 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд се провежда не по-рядко от веднъж на 1 година и продължителност не по-малка от 6 учебни часа.

      Надявам се, че съм успяла да отговоря на въпроса.

  5. Здравейте г-жа Илиева,
    Поздравления за изчерпателните отговори, които давате.
    Бих желал да задам 2 въпроса, на които не можах да намеря конкретен отговор в интернет:

    1. Виждам, че различни центрове за квалификация и различни СТМ издават, удостоверения за преминато обучение по Наредба №РД-07-2/16.12.2009г., но с леки различия. Така например, има удостоверения, в които е записано:
    – Лицето е преминало КУРС ЗА ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ, съгласно Наредба №РД-07-2/16.12.2009г. и Наредба №3/27.07.1998г.
    – Лицето е завършило ОБУЧЕНИЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ, съгласно Наредба №РД-07-2/16.12.2009г. и Наредба №3/27.07.1998г.
    Въпросът ми е, по същество, това само разлика в изписването на удостоверенията ли е, или по НАРЕДБА №РД-07-2 има различни обучения. С други думи, счита ли се, че лице, което е завършило ОБУЧЕНИЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ, съгласно двете наредби е равносилно на лице преминало КУРС ЗА ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ, съгласно двете наредби.

    2. Направи ми впечатление, че има няколко вида обучения. Имам предвид:
    – ЗА ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА;
    – ЗА ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ В СТРОИТЕЛСТВОТО;
    – ЗА КООРДИНАТОР ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ В СТРОИТЕЛСТВОТО.
    Четох Вашата статия, в която обяснявате разликите между ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ПРИ РАБОТА и КООРДИНАТОР ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ В СТРОИТЕЛСТВОТО, но не видях нищо за ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ В СТРОИТЕЛСТВОТО. Та, въпросът тук е, има ли понятие ДЛЪЖНОСТНО ЛИЦЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ В СТРОИТЕЛСТВОТО, съгласно НАРЕДБА №РД-07-2, или това е по-скоро компилация от НАРЕДБА №РД-07-2 и НАРЕДБА 2/22.03.2004г.?

    Благодаря предварително!
    Поздрави

    • Здравейте, господин Иванов,

      Тъй като няма изрични изисквания по какъв начин да се документира проведеното обучение на длъжностното лице, то всяка обучаваща организация си го изписват по различен начин. Конкретното изискване за обучение на длъжносното лице по чл. 24 от ЗЗБУТ е в чл. 6, ал.1, т.2 на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г.
      В Наредба 3/1998 г. няма конкретно изискване за обучение, в чл. 3 е записано само, че „органите за безопасност и здраве при работа, … трябва да са специалисти с подходящо образование и квалификация, … и да отговарят на изискванията, определени в други нормативни актове.“
      Все пак в тази наредба са посочени функциите и задачите на длъжностните лица и вероятно поради тази причина и тя се посочва в документа от обучението.
      Дали ще бъде наименовано „обучение по БЗР“ или „курс по БЗР“, стига да се спазени изискванията на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. – всичко е наред.

      Длъжностно лице по БЗР в строителството е…длъжностно лице по чл. 24 от ЗЗБУТ във фирма със строителна дейност. В Наредба 2/2004 г. никъде не се говори за длъжностно лице по БЗР.
      Провеждат се такива обучения/ курсове с такова наименование с цел да се покаже, че темите, които се разглеждат съдържат специфични изисквания относно ЗБУТ в строителството (което е хубаво). Освен това, за регистрация в Камарата на строителите се изисква изричното представяне на документи, че има назначено лице по чл. 24 от ЗЗБУТ и с това наименование на курса/ обучение се привлича вниманието на строителните фирми. И трето – често в резултат на такъв курс обучаемите излизат с два документа – един път за длъжностно лице и втори път – за координатор по безопасност и здраве.

  6. Значи аз работя в завод за акумулатори и искам да стана ЗБУТ ако изкарам този курс мога да кандидатствам за позицията

  7. Каде мога да уча за да се хвана на работа като ЗБУТ намерих в интернет само курс незнам дали е достатачно благодаря

    • Здравейте,

      По принцип преминато обучение по чл. 6, ал. 1, т. 2 на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. Ви дава право да изпълнявате функциите на орга по безопасност и здраве при работа.

      Все пак трябва да имате предвид, че Законът за здравословни и безопасни условия на труд изисква длъжностното лице да бъде с подходящо образование и квалификация, като всеки работодател може да има специфични изисквания по отношение на образованието и квалификацията.

      Поздрави,

  8. Удостоверението за координатор по безопасност и здраве в строителството е безсрочно и няма нормативно определен срок, за който да важи.

  9. Здравейте! Искам да ви попитам какъв е срока на валидност на Сертификата/Удостоверението за координатор по ЗБУТ? Има ли някакъв закон с който се определя срок на валидност на същите? Една година ли е?

  10. Здравейте,
    изискванията към органа по БЗР (ОБЗР) са посочени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите със защита от професионалните рискове и превенция на тези рискове

    Съгласно Чл. 3. от наредбата „Органите за безопасност и здраве при работа, назначени или определени от работодателя, трябва да са специалисти с подходящо образование и квалификация, съобразно характера на дейността, да притежават необходимата теоретична и практическа подготовка, приложими в предприятието, и да отговарят на изискванията, определени в други нормативни актове. “

    Както в ЗЗБУ,Т така и в Наредбата, няма изискване за висше техническо образование на ОБЗР.

    Изискване за поне степен „бакалавър“ има по отношение на лицата, които извършват обучения по ЗБУТ.

  11. Здравейте, задължително ли трябва дл. лице по БЗР да е с висше техническо образование или може и с друго? Благодаря!

  12. Здравейте,
    струва ми се, че в същността си въпросът Ви е насочен в друга посока, в която обаче не съм сигурна. В смисъла на съдържанието му, както знаете, във всяка една фирма, в която има работещи, работодателят е длъжен да определи длъжностно лице по безопасност и здраве при работа. Това важи и за фирма възложител.
    За конкретният обект Възложителят не е задължен да определя длъжностно лице по ЗБУТ, но има задължението да определи координатор по безопасност и здраве когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и.
    Обръщам внимание, че координатор по безопасност и здраве и длъжностно лице по ЗБУТ са различни неща. Каква е разликата, можете да разберете от тази статия:

    https://otgovori.info/koordinator-i-dlazhnostno-litse-po-zbut-v-stroitelstvoto/

  13. Здравейте г-жо Илиева,
    от дълго време се занимавас със Здравословни и безопасни условия на труд строителството и обикновенно се справям :), сега обаче имам казус с който не мога или по-скоро не съм сигурна как точно трябва да се постъпи. Възложител/инвеститор, който възлага изпълнението на СМР за изграждане на жилищна сграда на Главен изпълнител трябва ли да има длъжностно лице по ЗБУТ или не?
    Благодаря предварително.

  14. Здравейте,
    напълно е възможно между двете фирми да бъде сключен договор, съгласно който едната фирма ще изпълнява функциите на орган по безопасност и здраве при работа за другата. Съответно възлага на Вас като неин служител конкретното изпълнение на тези функции. В този случай в договора изрично трябва да бъде описано какво точно ще се изпълнява. Ако двете фирми имат обща площадка или работни места, това договаряне може да бъде част от т.нар. споразумение по чл. 18 от ЗЗБУТ. Лично аз смятам, че това е най-подходящия начин, освен ако няма възможност за сключване на директен договор между конкретния извършител на дейността и фирмата.

    НАРЕДБА № 3 от 27 юли 1998 г.
    Чл. 5. Когато работодателят сключи договор с други юридически или физически лица съгласно чл. 24, ал. 3 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд, обхватът на функциите и задачите, които ще бъдат изпълнявани, се определят с договор.

  15. Здравейте г-жо Илиева,
    Назначена съм като експерт БЗР в промишлено предприятие.
    Може ли да ми бъдат възлагани функции като орган по БЗР в друга фирма, собственост на същия работодател.
    Ако може, какъв е редът?
    Може ли това стане, чрез сключване на догоров между двете фирми на основание чл. 24 ал.3 от ЗЗБУТ?
    Благодаря предварително

  16. Благодаря Ви за положителния отзив. Освен да Ви поканя следващия път, когато планувате Вашето обучение по безопасност и здраве при работа, да погледнете и нашата програма за обучения :)
    Поздрави и успех!

  17. Да, така е – съвместявам две длъжности:) Мисля, че няма да навреди, ако има и заповед за определяне на ДЛ. Благодаря за отговора и изобщо за помощта към всички, срещащи трудности или проблеми в областта на ЗБУТ. На 31-ви януари бях на обучение по Наредба РД-07-2 – присъствена форма, за съжаление, мога да кажа, че не научих нищо съществено и полезно. Повечето, което знам, е благодарение на Вашия блог. Благодаря за полезната и изчерпателна информация. Желая Ви много успехи!

  18. Здравейте, след като сте назначена на такава длъжност и вероятно и в длъжностната характеристика са посочени Вашите отговорности и задължения като „инспектор ЗБР“, не е необходимо да има отделна заповед.
    От друга страна, доколкото разбирам, в случая се касае за съвместяване на длъжности, поради което е възможно в определени ситуации да се приложи буквално чл. 2, ал. 3 от Наредба 3/1998 г. и да се иска да бъде определено и минималното необходимо време за изпълнение на възложените задачи като ОБЗР. Това може да стане или чрез заповед или чрез вписване в длъжностната характеристика.

  19. Здравейте, Г-жо Илиева,
    Назначена съм в строителна фирма с трудов договор на длъжност строителен инженер той инспектор ЗБР. Необходимо ли е да имам и заповед, с която да съм определена като ДЛ по ЗБУТ?

  20. Здравейте,

    теоретично е възможно, само че Управителят трябва да отговаря на изискванията на Наредбата към лицето, което провежда обучението, а именно:
    „Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда от лица с образователно-квалификационна степен не по-ниска от „бакалавър“ съгласно Закона за висшето образование, притежаващи професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд“ – няма изискване обучаващият да е преминал обучение по наредбата. По тълкувание на МТСП „професионалните познания и опит в областта на ЗБУТ се доказват с документи, удостоверяващи, че лицето е извършвало дейности в областта на ЗБУТ – длъжностни характеристики, трудова книжка, заповеди и пр.

    Управителят пък от своя страна може да подлежи на обучение, ако отговаря на определението на чл. 6, ал. 1, т. 1 „длъжностни лица, които ръководят и управляват трудовите процеси“

  21. Здравейте г-жо Илиева, заинтригува ме горния коментар. Означава ли това, че ако има разработена и документирана програма за обучение на орган БЗР със съответния ред, изпитни въпроси и документиран под формата на протокол може да се обучи от Управителя, ако наистина е така Управителя трябва ли да мине обучение по наредбата или може и без да е необходимо това.

  22. Здравейте, госпожо Алексиева,
    обучението и инструктажа са две различни неща.
    Инструктажите не са еднократен акт и се провеждат от лица, определени от работодателя, обикновено това са служители на фирмата, т.е. може на Вас инструктажът да се проведе (и провежда) от управителя, а Вие да провеждате инструктажи на останалите работещи във фирмата.

    Органа по БЗР и лицата, които провеждат инструктажи подлежат на ежегодно обучение по безопасност и здраве при работа. Възможно е то да се проведе от работодателя при определени условия, описани в Наредба РД-07-2/16.12.2009 г., с която Ви препоръчвам да се запознаете подробно.

  23. Здравейте, по заповед съм определена за Орган БЗР, но имам следните въпроси:
    1. задължително ли трябва да премина обучение / инструктаж от външна фирма или може и Управителя на фирмата да ми го проведе?
    2. след като съм определена за такова лице мога ли да провеждам инструктаж на длъжностните лица вътрешно фимрено (т.е. без намесата на външна организация).
    Благодаря, предварително

  24. Здравейте,
    можете да изпълнявате задълженията на орган по безопасност и здраве при работа въз основа на т. нар. „граждански“ договор.

  25. Здравейте,
    Мога ли да изпълнявам задълженията на орган по безопасност и здраве при работа без да съм назначена на трудов договор към фирмата.

    Предварително Ви благодаря

  26. Здравейте,
    използвайте образеца на заповедта към статията, като преди „възлагам“, добавите текст като „до завръщането на определеното със заповед № ………….лице (три имена)“
    ВЪЗЛАГАМ
    ……….

  27. Здравейте. Длъжностното лице по ЗБУТ във фирмата в която работя излезе в болничен през август 2012 в последствие този болничен се удължаваше, а сега продължава да стабилизира здравето си като ползва полагащия му се платен годишен отпуск. Моля да ми помогнете да направя заповед за др лице което временно да изпълнява задачите на длъжностното лице по ЗБУТV Благодаря!

  28. Здравейте,
    няма изискване длъжностното лице по ЗБУТ да е член на ГУТ или КУТ. Напротив, Вие сте спазили Закона съвсем точно за разлика от много други фирми. По ЗЗБУТ работодателят задължително е член на ГУТ (освен ако не става въпрос за ГУТ в отделно структурно звено) и не може да определи свой представител ( в КУТ може).

  29. Работя като старши експерт инж.химик в Опитна станция за бързорастящи горско дървесни видове.Колективът ни е от 34 човека.Учредихме ГУТ,в който влиза Директора и представител ,избран от общото събрание.Мен директора ме избра за длъжностно лице по ЗБУТ.Но имах спор с лекаря от трудова медицина ,който каза ,че трябва член на ГУТ да е и длъжностно лице по ЗБУТ.Така ли е, или това което сме направили е правилно?
    Използвам възможността да Ви благодаря за сайта ,който сте направили.От голяма помощ ми е.

Вашият коментар