Home » Фирмена документация » Застраховане на работещите за риска „трудова злополука“

Застраховане на работещите за риска „трудова злополука“

18 ноември, 2010 · Автор инж. Деяна Илиева · Категория Фирмена документация ·

На 16 ноември бе обнародвана новата заповед, която определя коефициента на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011 г. или с други думи, определя фирмите с кои икономически дейности трябва да застраховат задължително своите работници и служители за риска „трудова злополука“ през 2011 година.

Изискването за застраховане за риска „трудова злополука“ се въвежда с Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ от 2006 година.

Съгласно Наредбата на задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната.

Коефициентът за трудов травматизъм се определя ежегодно от министъра на труда и социалната политика по икономически дейности по данни на Националния осигурителен институт от информационната система за трудови злополуки и се обнародва в „Държавен вестник“.

Кои трябва да бъдат застраховани през 2011 г.?

Работещите във фирми със следните икономически дейности:

Икономическа дейност	Код по КИД – 2008	Задължително застраховане
Икономическа дейност	Код по КИД – 2008	2010	2011
Добив на метални руди	07	да	да
Спомагателни дейности в добива	09	да	да
Воден транспорт	50	да	да
Добив на въглища	05	да	да
Производство на превозни средства, без автомобили	30	да	да
Производство на основни метали	24	да	да
Ремонт и инсталиране на машини и оборудване	33	да	да
Строителство на съоръжения	42	да	да
Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама и материали за плетене	16	да	да
Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива	35	да	да
Складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта	52	да	да
Добив на неметални материали и суровини	08	да	да
Събиране и обезвреждане на отпадъци; рециклиране на материали	38	да	да
Сухопътен транспорт	49	да	да
Специализирани строителни дейности	43	да	да
Производство на изделия от други неметални минерални суровини	23	да	да
Производство на метални изделия, без машини и оборудване	25	да	да
Производство на мебели	31	да	да
Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон	17	да	да
Събиране, пречистване и доставяне на води	36	да	да
Строителство на сгради	41	да	да
Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение	28	да	да
Производство на изделия от каучук и пластмаси	22	да	да
Пощенски и куриерски дейности	53	да	да
Производство на химични продукти	20	да	да
Производство на електрически съоръжения	27	да	да
Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло	13	да	да
Далекосъобщения	61	да	да
Даване под наем и оперативен лизинг	77	не	да
Дейности по обслужване на сгради и озеленяване	81	не	Да
Производство на напитки	11	да	да
Производство на хранителни продукти	10	да	да
Производство, некласифицирано другаде	32	да	да
Въздушен транспорт	51	да	да
Производство на лекарствени вещества и продукти	21	да	да
Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води	37	да	да

През 2011 г. вече НЕ СА задължени да застраховат своите работници и служители за риска “трудова злополука” и фирмите с дейности:
- Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации – код 79
- Възстановяване и други услуги по управление на отпадъци – код 39
- Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета – код 29
- Горско стопанство – код 02

Основни правила при застраховането за риска „трудова злополука“

* Работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска „трудова злополука“, се определят с писмена заповед от работодателя след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол.

* Не подлежат на задължително застраховане по реда на наредбата работниците и служителите, които са застраховани на друго основание за риска „злополука“.

* Застрахователната сума не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.

* Договорът за задължителната застраховка „Трудова злополука“ се сключва за всяка календарна година, като не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец.

* Застраховката „трудова злополука“ не включва злополуките по чл. 55, ал.2 от КСО

За изплащане на застрахователната сума или обезщетение на застрахователя се представят следните документи:

1. писмено искане;

2. копие от застрахователния договор;

3. препис от акта за смърт и удостоверение за наследници;

4. копие от документите за временна неработоспособност или за трайно намалена работоспособност (болничен лист, експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК и др.);

5. разпореждане на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за приемане на злополуката за трудова;

6. други документи, имащи значение за определяне на застрахователната сума или обезщетение.

Ако Otgovori.Info и тази статия ти харесват

инж. Деяна Илиева е автор на тази и още 670 статии тук.

Ако искате вашето обучение на лицата, които извършват инструктажи, членове на ГУТ/КУТ и орган по БЗР да бъде извършено от мен, то вижте моето предложение.

Още статии от категорията

Comments

Читателите на Отговори.Инфо са направили 1,213 коментара, искаш ли да се включиш и ти?

6 Responses to “Застраховане на работещите за риска „трудова злополука“”

Петя Копринкова on ноември 3rd, 2011 17:24

Здравейте,
Имам следния въпрос: научните работници подлежат ли на задължителна застраховка „трудова злополука“ през 2011 година? Ако да, но на какъв процент?
Деяна Илиева on ноември 4th, 2011 0:57

Здравейте, госпожо Копринкова,

в статията е посочен списък на икономическите дейности, при които работодателят е задължен да застрахова работещите. Видно от този списък научната дейност и по-специално научните работници не подлежат на задължителна застраховка „трудова злополука“.
Здравко on декември 11th, 2011 1:20

Здравейте,
Преди 3 месеца, по време на работа, си счупих крака(призната ТЗ по чл.55 ал.1). Имам ли право на обезщетение от работодателя, при случай , че той не е направил застраховка трудова злополука, а се водим в наредбата за задължително застраховане? И какви права имам, ако не искат да ми изплатят нищо? Предварително благодаря.
Деяна Илиева on декември 11th, 2011 10:43

Здравейте,
имате право на обезщетение по чл. 200 от Кодекса на труда. Ако работодателят не желае да Ви изплати такова обезщетение, то тогава такова се търси по съдебен път.
Здравко on декември 12th, 2011 0:02

Здравейте отново,
нека малко да си уточня въпроса.:
Мога ли, да подам иск срещу тях затова, че нямам застраховка трудова злополука?
И какво мога да очаквам, ако си търся правата по чл.200? Не съм юрист и не мога да разбера точно какво мога да очаквам от един такъв съдебен иск.
Деяна Илиева on декември 12th, 2011 0:55

Не подавате иск затова, че не са Ви застраховали, а за обезщетение в съответствие с цитирания вече чл. 200 от Кодекса на труда:

Чл. 200. (1) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
(2) Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието.
(3) Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда – неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване.
(4) Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите.

За да придобиете представа можете да се запознаете със следните дела:

http://www.justice-ruse.org/rcourt/2011/07/ga/07634510/28132811.htm

http://www.madan.court-bg.org/img/Image/GR-151-08.htm

http://www.rs-plovdiv.com/reshenia/022011/030211g/13060-2010.htm

http://www.justice-ruse.org/rcourt/2011/07/g/00634511/46262011.htm

Препоръчвам Ви да се консултирате с адвокат по въпроса, тъй като аз също не съм юрист.