Работата в офис не се смята за особено опасна, но в съвременните разработки, свързани с безопасност и здраве, все по-често се говори за „убиеца седяща поза“. Продължителната работа с видеодисплей (компютър) е характерна за офиса и на нея се гледа като на един от основните източници на риск от мускулно-скелетни смущения.
Поради тази причина има специален нормативен акт, който определя минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи и това е Наредба № 7 от 15.08.2005 г.
Кога се прилага Наредба № 7 от 15.08.2005 г.?
Наредбата се прилага за работещи с видеодисплей, които обичайно работят с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за тях работно време.
По смисъла на тази наредбата „видеодисплей“ е екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й.
Наредбата не се прилага за:
- шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини;
- компютърни системи, разположени на борда на транспортни средства;
- компютърни системи, предназначени за обществено ползване;
- преносими системи, които не се ползват продължително на работното място;
- калкулатори, касови апарати и всяко оборудване, което има малък екран за данни или измерване, който се изисква за директно ползване на оборудването;
- пишещи машини с екрани.
Как се извършва оценка на риска при работа с видеодисплей?
Работодателят трябва да извърши оценка на риска при работа с видеодисплей като има предвид изискванията на Приложение към чл. 4, ал. 1 към Наредбата, в което се определят:
- изисквания към оборудването – екран, клавиатура, работна маса, работна повърхност и работен стол;
- изисквания към работната среда – осветление, отражения и блясък, шум, топлина, ниво на влажност, лъчения.
Най-често това става чрез използването на чеклистове или други подобни инструменти за оценка на риска, чрез които се извършва оценка на съответствието с посочените изисквания в приложението.
👉🏻 Вижте повече за изискванията към работните места с видеодисплей
Какво обучение е необходимо при работа с видеодисплей?
Наред с ръчната работа с тежести, работата с видеодисплей е сред дейностите, за които мнозина смятат, че са неща, които правим всеки ден и няма какво да научим за тях и за начина, по който по-правилно и безопасно да ги правим.
Но ще задам няколко въпроса:
Знаете ли коя е подходящата височина на седалката на стола?
Знаете ли как да дадете почивка на очите и тялото си, която максимално да помогне възстановяването?
Знаете ли защо китката ви боли и какъв е начина това да се промени?
Знаете ли някои лесни за изпълнение трикове за намаляване на стреса?
Отговори на тези и много други въпроси работещите могат да получат в случаите, когато работодателят изпълни изискването на чл. 5 от Наредба № 7 от 15 август 2005 г.:
„Работодателят осигурява на лицата, работещи с видеодисплеи, обучение и информация относно изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове за увреждане на зрението, на мускулно-скелетната система, за възникване на психичен стрес и др., както и за изискванията към тяхното поведение, с оглед запазване на здравето“.
Предлагаме ви компактно и високоефективно обучение по здраве и ергономия в офиса:
- практически ориентирано съдържание без излишна теория;
- приложими техники – служителите могат да започнат да прилагат наученото още същия ден;
- обучаващ с реални и актуални знания (доктор по ергономия) и опит в десетки компании.
Свържете се с нас и осигурете реално обучение за вашите служители.
Какви почивки се изискват при работа с компютър?
Наредбата не определя конкретен брой и продължителност на почивките при работа с видеодисплей (компютър).
Работодателят е длъжен да въведе регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Тъй като става въпрос за лека физическа работа, в общия случай тази наредба предвижда 2 почивки, разпределени в първата и втората половина на работния ден.
👉🏻 Вижте повече за физиологичните режими на труд и почивка.
Какви медицински прегледи трябва да осигури работодателят при работа с видеодисплей?
Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. работодателят е задължен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:
- преди започване на работа с видеодисплеи;
- един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;
- при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Кога се полагат очила за работа с компютър?
Когато при осигурените от работодателя медицински прегледи специалистът по очни болести предпише корекция на зрението, работодателят е длъжен да осигури такива за своя сметка.
В Наредба № 7 от 15.08.2005 г. не е определен конкретен размер (стойност) на парите, които работодателят трябва да отдели за изпълнение на това свое задължение.
👉🏻 Вижте повече за изискванията за осигуряване на очила за работа с компютър
Много Ви благодаря за изчерпателните отговори и тълкувания!
Накратко: Да :)
Т.е от всичко казано дотук излиза че работодателят има задължението да осигури средства за корекция на зрението на своите служители, базирано на предписание на специалист по очни болести, независимо дали е по време на профилактиката или например при посещение на очен лекар при оплакване от смущение на зрението.
Цитат: ако служителя извън периода на организираните профилактични прегледи има нужда от корекция на зрението, то работодателя няма задължение да му осигури за своя сметка средства
Не бива да се забравя, че наредбата поставя изисквания за осигуряване не само на периодичен преглед (съответно на една и три години според възрастта), но и „чл. 9, ал. 1, т.3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.“, което означава, че работещият може по всяко време да съобщи, че има проблеми със зрението и ако се прецени, че може да е свързано с работата с видеодисплей, работодателят трябва да осигури преглед. Този преглед ще бъде специално за оплакалия се работник.
В наредбата не пише как се преценява дали оплакването от смущение на зрението може да се държи на работата с видеодисплей.
Благодаря Ви,
т.е ако служителя извън периода на организираните профилактични прегледи има нужда от корекция на зрението, то работодателя няма задължение да му осигури за своя сметка средства. Единствено по време на профилактиката по предписание от очен лекар , служителя има право да се възползва.Правилно ли Ви разбирам тълкуването?
Здравейте,
В Наредбата е казано, че работодателят осигурява средства за корекция на зрението „ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1.“, т.е. ако са предписани от очния лекар по време на осигурените от работодателя прегледи, а не по принцип предписани от очен лекар.
В Наредбата не е изрично посочено кои/какви средства за корекция трябва да бъдат осигурени от работодателя, както и как се определя стойността им, поради което това може да бъде решено в КУТ/ГУТ, както е посочено в чл. 7:
Чл. 7. Работодателят е длъжен да се консултира с работещите и/или техните представители и да създава условия за тяхното участие по всички въпроси, свързани с прилагането на наредбата, в съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Здравейте,
В наредба за работа с видеодисплей е записано, че “Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей“. Под средства за корекция какво следва да се разбира- диоптрични стъкла, лещи и др. Това означава ли че при всяко предписание на специалист, е задължение на работодателя да осигури тези средства?
Благодаря Ви!
Наистина трябва да се обръща повече внимание на стойката и работното място, но у нас не е така. У нас се избират мебелите според цената, а не според ергономичните им функции. Аз самата получих сериозни болки в кръста от неправилна стойка в офиса и ми костваше доста усилия, доктори и манипулации докато се оправя. И след като човек получи такъв проблем започва да обръща внимание на това…