В тази статия ще разгледаме въпроса кога трудоустрояваме съгласно чл. 314 от Кодекса на труда и при какви предписания на ТЕЛК работодателят има задължение да трудоустрои работник или служител.
Условието да възникне това задължение за работодателя е лицето да има предписание от здравен орган.
Предписанието за трудоустрояване може да бъде от:
- лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина – за срок от 1 месец в една календарна година
- ЛКК – до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно
- ТЕЛК/НЕЛК
Когато получим решение на ТЕЛК/НЕЛК с намалена работоспособност 50 или повече процента, е важно да преценим;
-
- имаме ли предписание за трудоустрояване – това ще означава и че лицето ползва закрила по чл. 333, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда;
- трябва ли да предприемем някакви мерки – възможно ли е хем лицето да е трудоустроено, хем да не се налага да се прави нищо.
Нека да разгледаме няколко възможни варианта, които можем да видим в решението на ТЕЛК:
Кога няма предписание за трудоустрояване
В експертното решение на ТЕЛК има вписана намалена работоспособност 50 или повече от 50 % и пише, че може да изпълнява същата длъжност, без да са посочени противопоказания.
След като лицето може да изпълнява длъжността и няма противопоказания, това означава, че нямаме предписание за трудоустрояване.
То ще ползва правата на лице с намалена работоспособност – данъчни, пенсионни и други, но работодателят няма задължение да го трудоустроява.
Кога трудоустрояваме на същата длъжност
В експертното решение на ТЕЛК има вписана намалена работоспособност 50 или повече от 50 % и пише само „може да изпълнява същата длъжност“. Няма допълване на изречението с препратка към някакви условия, но в т. 14 са посочени „Противопоказни условия на труд“.
Според последователната практика на Висшия касационен съд (вече цитирана и от МТСП):
| Когато с решението на ТЕЛК е определен процент на намалена работоспособност и са посочени противопоказни условия на труд, работникът е трудоустроен по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ – наличието на заболяваня, налагащи трудоустрояване е установено по законовия ред и от орган по чл. 1, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. |
Дори в работата на лицето описаните противопоказни условия на труд да не съществуват като фактори, ВКС смята, че в този случай „трудоустрояването е фактически изпълнено“.
Препоръчваме след получаване на експертно решение за някой наш работещ, да поискаме консултация от службата по трудова медицина относно необходимостта от трудоустрояване и предприемане на мерки.
Също така, не трябва да забравяме, че работещивт вече ползва закрила по чл. 333 от Кодекса на труда.
В експертното решение има вписана намалена работоспособност 50 или повече 50 %. Пише, че може да продължава да изпълнява същата длъжност, но при облекчени условия или „може да изпълнява посочената длъжност при спазване на условията в т. 14„.
В допълнение в т. 14 са посочени и съответните „Противопоказни условия на труд“
В този случай категорично имаме предписание за трудоустрояване.
Работещият задължително трябва да остане на същата длъжност при облекчени условия на работа. Работодателят няма право да го премести на друга длъжност.
Трябва да имаме писмени доказателства, че сме предприели действия за приспособяване на настоящето работно място.
Кога трудоустрояваме с преместване на друга работа
В експертното решение има определена намалена 50 или над 50 % намалена работоспособност и пише, че не може да изпълнява тази длъжност.
Имаме предписание за трудоустрояване, комбинирано с предписание за преместване на дружа длъжност.
В този случай работодателят е задължен да премести лицето. Предписанието е задължително както за работодателя, така и за лицето. За тази цел работодателят е определил места за трудоустрояване.
Дори самото лице да иска и да е готово да подпише някаква декларация за съгласие, при такъв запис в решението, то трябва задължително да бъде преместено/трудоустроено на друго работно място. Това може да стане и със заповед за трудоустрояване чрез преместване на нова длъжност.
Кога влиза в сила решението на ТЕЛК?
Съгласно чл. 63 от Правилника за работа на органите на медицинската експертиза и на РКМЕ обжалванията и възраженията от заинтересованите страни на решенията на ТЕЛК се правят пред НЕЛК в 14-дневен срок от получаването им.
Съгласно приетите и влезли в сила от 21.06.2024 г. промени в Правилника вече няма законово изискване служителите на РКМЕ да поставят върху необжалваните експертни решения на ТЕЛК печат с гриф „влязло в сила“.
Експертните решения на ТЕЛК вече са само електронни.
Когато никоя от заинтересованите страни (освидетелстваните, осигурителите, териториалните поделения на НОИ и НЗОК) не обжалва експертното решение на ТЕЛК и четиринадесет-дневния срок за всяка от страните изтече, тогава експертното решение влиза в сила и това се отбелязва върху него автоматично от електронната система – написано е в горния ляв ъгъл на решението.
Ако служител представи решение на ТЕЛК на втория ден от неговото постановяване, това означава, че то не е влязло в законна сила. Установените с него права и задължения за неговите адресати все още не са безспорни.
Работодателят все още няма задължение да предложи друга работа в предприятието на служителката или да предприеме облекчаване на работата.
Тя трябва да представи екземпляр от Решението с отбелязване върху него, че то е влязло в законна сила. Едва тогава Работодателят трябва да предложи друга подходяща позиция на трудоустроената си служителка.
Тук обаче трябва да се обърне внимание на други два момента:
- Работодателят не може да извърши преценката коя длъжност би била подходяща за служителя с призната трайна неработоспособност. ТЕЛК е органът, който трябва да удостовери, че предложената работа на Служителя е подходяща (респективно, че в предприятието няма подходяща работа). В този смисъл има множество указания на МТСП (Писмо изх. № 94-М-147 от 29.08.2000 г. на МТСП, Писмо изх. № 67-71 от 01.08. 2003 г. на МТСП, Писмо изх. № 94-CC-34 от 06.04.2006 г. на МТСП).
- На служителя се дължи обезщетение от работодателя в размер на две брутни заплати, ако има поне 5 (пет) години трудов стаж и не е получавал през тези пет години обезщетение на същото основание (арг. Чл. 222, ал. 2 КТ).
Задължение за дневник за регистриране на трудоустроените лица
Съгласно изискванията на чл. 2, ал. 3 на Наредба за трудоустрояване
„в предприятието се води дневник за регистриране на трудоустроените лица„.
В някои дискусии или списъци от необходими документи в предприятието можете да го срeщнете и като „Книга за регистриране на движението на трудоустроените„.
Освен това изискване, никъде другаде не намираме нещо повече по въпроса – какво трябва да съдържа дневника, необходимо ли е да е заверен по някакъв начин от работодателя, колко време да се съхранява и пр.
Никъде също не е казано дали трябва да имаме отворена такава тетрадка (дневник) дори да нямаме трудоустроени лица подобно на изискването за наличие на регистър на трудовите злополуки, дори да нямаме нито една такава.
В някои източници срещнах тълкувание, че задължение за такъв имат само фирмите с над 50 служители, но помислете сами – ако в една фирма от двадесет човека има поне едно лице с решение на ТЕЛК, което е трудоустроено, не възниква ли веднага задължението за регистриране на това трудоустроено лице в дневника?
За изпълнението на това изискване може да се използва екселски файл (лесно се редактира и преструктурира) с таблица, която може да съдържа следните графи:
- Име, презиме, фамилия на трудоустроеното лице
- Длъжност/звено, в което е трудоустроено лицето
- Решение на ТЕЛК №….
- Противопоказани условия
- Длъжност, на която е трудоустроено лицето (когато трудоустрояването е с преместване.
ДНЕВНИК ЗА РЕГИСТРИРАНЕ НА ТРУДОУСТРОЕНИ ЛИЦА
| № | Име, презиме, фамилия | Длъжност/звено | Решение на ТЕЛК №….
Валидно до: |
Противопоказани условия | Длъжност, на която е трудоустроено лицето/Заповед № |
Тази информация е напълно достатъчна за изпълние на задължението за наличие на дневник на трудоустроените лица.
От друга страна, обаче, някои колеги разширяват информацията в дневника, така че лесно да могат да реагират при проверка от Инспекция по труда за изпълнение на задължението за назначаване на лица с трайни увреждания.
В този разширен вариант ние ще включим и информация относно това дали лицето заема място за трудоустрояване или пък с него се изпълнява квота от Закона за хората с увреждания.
Напомняме, че има изрично изискване, съгласно което едно и също лице не може едновременно да заема определено за трудоустрояване място и с него да се изпълнява задължението за квота за лица с трайни увреждания.
Инспекция по труда стриктно съблюдава за спазване на това, което е видно от бланката „Информация за назначени лица по чл. 38 от ЗХУ“, която се изисква да бъде попълнена от работодателя.
Когато стигнем до тема като трудоустрояването, винаги има едно общо усещане – „искам да съм сигурен, че всичко е изпълнено правилно“. И с право. Решенията на ТЕЛК, предписанията, преместването, дневникът, закрилата по чл. 333… всеки пропуск се вижда веднага при проверка.
В ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА сме събрали всичко нужно, за да не губите време в търсене и чудене какво следва:
- Пълно ръководство за трудоустрояване – ясно, подредено, с практически насоки, които можете да приложите веднага.
- Готови образци на заповеди за трудоустрояване, включително за преместване на друга длъжност и за работа при облекчени условия.
- Разширен дневник за трудоустроените лица, който покрива и изискванията, които Инспекция по труда проверява най-често.
- Достъп до всички ръководства, образци, чеклистове и презентации, които систематизират задълженията ви по ЗБУТ – не само по тази тема, а във всички ключови области.
Това е практична система, създадена, за да ви даде спокойствие и готовност – независимо дали утре имате проверка или просто искате да подредите документацията си на професионално ниво.
Ако темата е важна за вашата организация и искате сигурност, че всички изисквания са изпълнени правилно – абонирайте се за ZBUT НОРМИ и ПРАКТИКА и използвайте пълното ръководство и ресурсите веднага.
Здравейте,
Зависи какво пише в решението на ТЕЛК. Моля, прочетете статията.
Здравейте!
Имам решение на ТЕЛК 100% с чужда помощ. Въпросът ми е дали мога да продължа да работя?
Здравейте!
Имам решение на ТЕЛК 100% с чужда помощ. Въпросът ми е дали мога да продължа да работя?
Здравейте,
За съжаление аз нямам с какво да Ви помогна и не мога да Ви посъветвам за вид работа, която дъщеря Ви би могла да изпълнява, тъй като доста повече информация е необходима. А и дори да напиша нещо, всичко зависи от конкретния работодателя, който предлага такъв вид работа.
Бихте могли да проверите в Регистъра на специализираните предприятия и кооперации на и за хора с увреждания за идеи за вид работа или евентуално за възможност за работа:
https://ahu.mlsp.government.bg/portal/se/
Добър ден,
дъщеря ми е с Телк, според последния документ 67% без право на чужда помощ. Решението е абсурдно, не са изчели поне 4 документа, в които пише, че не може да бъде оставяна сама, но не затова пиша. Въпросът ми обаче е друг. Според това решение тя няма право на нищо -никаква пенсия, никаква финансова помощ и т.н. Навърши 18 години наскоро и спряха и финансовата помощ, която аз получавах. Предполага се, че това решение й дава право да работи, но тя няма завършено образование, прекъсна в 7 клас, няма как да има какъвто и да е опит, та какво се предполага, че би могла да работи? За да придобие право на инвалидна пенсия се изисква 1 година трудов стаж. Трудно ходи, финната й моторика е доста зле и т.н. aз се чудя какво да направя, за да не остане на произвола на съдбата. Предварително благодаря.
Здравейте,
За съжаление не разбирам какво ме питате.
Здравейте, с ТЕЛК 91% с право на работа . Назначиха ме , като офис мениджър но преди това доста време не бях работила . Вече 5м. съм на работа . Искам да попитам, как стой въпроса с болничния ? Предварително благодаря !
Здравейте,полицай съм с ТЕЛК 50%,имам 30 дни отпуск +10 дни за прослужено време ,бихте ли ми казали имам ли право на още 6 дни отпуск от чл.319 от кодекса на труда?Благодаря.
Тъй като от съдържанието на решението зависи какви стъпки ще трябва да се предприемат, то е логично след получаване му работодателят да го получи.
Здравейте. Днес бях на комисия, в петък ще си получа решението с днешна дата. Бихте ли ме посъветвали дали да информирам работодателя сега или след като получа решението
Да, имате право на работа, но дали можете да изпълнявате конкретна длъжност зависи от задачите, които включва и предписанието на ТЕЛК.
Здравейте искам да попитам дали имам право на работа след като съм с 91% ТНР.Предписанието ми е да няма тежък физически труд. Благодаря предварително.
Здравейте с 85% инвалидност съм,щтрюмпел,работя като полицай-домакин на РУ.В ТЕЛК решението ми пише че мога да изпълнявам сл.си задължения,но доколкото разбрах началника ми щял да ме маха
Здравейте Ерхан Се Казвам и съм със Телк от 9 годишен нямам противопоказни за Работа 95 процента инвалидност без чужда помощ ТНР 94 95 % можете да се свържете на тел 0894207002
Здравейте,
Не е необходимо да се отправя запитване към ТЕЛК за новото място. Консултацията със СТМ е достатъчна, ако няма спорове между работодателя и Вас относно това дали новото място е подходящо и отговаря на предписанията на ТЕЛК относно противопоказните условия на труд.
Благодаря за бързия отговор!
Разговарях с работодателя , посъветвахме се и с ТМ и могат да ме преназначат на друга длъжност спрямо дейността,която извършвам и съобразена с моето физическо състояние.
Въпроса ми е как се процедира след влизане на ТЕЛКовото решение в сила? Рабатадателя ме преназначава на новата длъжнос и изготвя нова производствена характеристика ? Или не е нужно? Какво е необходимо да се направи? Към ТЕЛКовата комисия ли трябва отново да се насочим или към НОИ, или някъде другаде? Моля за съдействие! Благодаря!
Здравейте,
Това предписание изисква да бъдете преместена на друга длъжност. За да можете да останете да изпълнявате същите дейности работодателят Ви трябва да подаде запитване към ТЕЛК като укаже какви действия са предприети.
Най-добре говорете с Вашия работодател как документално са оформени нещата, защото по Вашите думи промените не са отразени в производствената характеристика и това влияе на предписанието.
Здравейте!
След преосвиделестване ми излезе експертно решение от ТЕЛК със 75% ТНР, пожизнено.
Заболяването ми е МС като имам влошена походка и слабост в долни крайници.
Работя в хотел на позиция администратор. По производствена характеристика е посочено ,че работата е с 6 часово правостоене. Моите работодатели още след влошаването на състоянието ми, преорганизираха задълженията ми и ми възложиха тази част от работата на администратора, която ми позволява да работя в седнало положение.
В заключението на ТЕЛК е записано ДИ: НЕ ПОЗВОЛЯВАЩИ ДА ПРОДЪЛЖИ ДА РАБОТИ.
Въпроса ми е дали това означава, че трябва да бъда трудоустроена ? Здравословното ми състоянието не ми пречи да извършвам работата, която извършвам в момента. Така ми се дава възможност да подобрявам емоционалното си и умствено състоянието и да не се инвалидизирам цялостно.Мога ли да продължа да работя при тези условия на труд? Необходимо ли е работодателя да направи нещо по този въпрос? И като цяло как трябва да постъпя по- нататък, за да мога да запазя работата си?
Здравейте, д-р Кулова,
Не съм сигурна какъв е въпросът Ви, но вероятно питате за Наредба № 3 от 11.05. 2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории
номер на НАРЕДБАТА ЗА КНИЖКА ЗА Б КАТЕГОРИЯ С ТЕЛК 50 ПРЦЕНТА
Здравейте,
Право на социална пенсия за инвалидност имат лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто.
Право на социална пенсия за старост имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от 30 на сто от сбора на линията на бедност, определена за страната през последните 12 месеца.
Здравейте от детсво съм с диабет с телково решение 60% жизнено обаче нямам стаж в БГ имам ли право да взема пенсия ?
Здравейте,
Само от дадената от Вас информация не мога да Ви отговора – зависи какво пише в решението на ТЕЛК, по кой член от Кодекса на труда са Ви освободили и какво сте подписала.
Каквото и да е станало, ако сте се подписала, че сте съгласна, по-скоро не можете да направите нищо.
zdraveite imam preusvidetelstvane ot telk 59 % i idin mesec sled iaviacaneto mi me osvobodiha ot rabota i imat li pravo na tova sega sam bezrabotna i se strahuvam 4e nikoi rabotodatel niana da me vzeme na rabota
Здравейте, ако не сте в болничен или платен/неплатен отпуск, би трябвало да сте на работа.
Здравейте очаквам решението на телка ми да излезе ,мога ли да се върна на работа преди да съм получил решението колко процента ми се полагат от Телка или трябва да изчакам документа с решението 🙂
Здравейте,
Няма ограничение, свързано с броя на служителите с ТЕЛК.
В решението на ТЕЛК се дава предписание относно трудоустрояването на лицето. Ако е вписано, че не може да изпълнява тази работа, то работодателят има задължение да го премести на друго работно място, но ако няма такова подходящо, има право да прекрати трудовото правоотношение.
От колектив от 9 души с ТЕЛК са трима. Има ли ограничение за броя на максимално допустим брой на служителите с ТЕЛК, особено, че работата е свързана с физически дейности които явно не могат да се изпълняват от служителите. Двама от тях са упражнили правото си на пенсиониране по чл.68.
Значи в решението няма написани противопоказания за полагане на 12-часови смени.
Не препоръчително,тежък психо-физически труд.Това е написано и 60%.Става въпрос за длъжност: камериерка фоайе. На смани от 12ч.
Ако в решението не ТЕЛК пише, че може, значи – може.
С диагнозаf20, и 60%инвалидизация,възможно ли е да работи лицето на смяни от 12ч.
Ако работодателят не е получил решенито на ТЕЛК, то той няма как да предприеме мерките, които е задължен да преприеме (ако има необходимост), съответно не подлежи на санкции.
В нормативен акт няма предвидени санкции за лице, което не представи на работодател решение на ТЕЛК.
Здравейте, имаме лице с ТЕЛК над 60 %; право на заетост: Специалист обслужване на клиенти“; изброени противопоказни условия на труд: ТФГ, нарвно-психично напрежение, нощен труд, контакт с невротоксични вещества, очен …; преосвидетелстван след преглед за 3 год. ; с ЗД и намалено зрение.
Същия иска да започне мечтаната от него работа и не желае да си покаже пред работодателя удостоверението за ТЕЛК, тъй като се страхува да не му откажат работата. На какви санкции ще подлежат той или работодателите и възможно ли е да скрие този факт от Трудовата медицина?
Здравейте, ако ТЕЛК ≥ 50 %, определени са противопоказани условия на труд и ТЕЛК е заключила че „Не може да продължи да изпълнява длъжността, на която до момента лицето е било трудоустроено“ (длъжността е от списъка на определените раб. места/длъжности подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност), как се процедира в този случай.
Здравейте,
при ТЕЛК под 50% нямате право на пенсия или социални придобивки.
Здравейте , имам 45% ТЕЛК, но вече не работя. Пенсионерка съм.
Имам ли право на някакво обещитение или облекчение.Пенсията ми е минимална, дори и при поредните увеличения. Благодаря. Моля за Вашия отговор на личн ми поща.
Въпросът е малко по-нататък в решението дали пише „Може да изпълнява длъжността“ (или нещо подобно започващо с „може“) или пише „Не може“.
Нощен труд може да Ви бъде възлаган с Ваше съгласие.
здравейте , аз съм анестезиологична акушерка с ТЕЛК, 80 процента в решенението ми пише – без тежък физически труд и токссични нокси. Въпросът ми е имам ли право да продължа да работя като анестезиологична и да полагам нощен труд
Здравейте,
няма ограничение в броя назначени лица с ТЕЛК /лица страйни увреждания.
За фирма със сто служители има задължение за назначени поне две лица с трайни увреждания (за някои фирми има изключения и те нямат такова задължение).
Здравейте,
Във фирма с над 100 служителя, определено ли е със Закон колко от тях могат да бъдат с ТЕЛК решение. Верно ли е, че на 100 служителя, фирмата има право да назначи само двама инвалиди с право на работа?
Здравейте,
получих ТЕЛК решение 85%, без право на работа. Т.е не мога да заемам повече длъжността, на която съм в момента. Мога ли да не представям решението на работодателя, да продължа да работя, съответно да не се възползвам от данъчното облекчение? По какъв начин мога да се откажа от това решение?
През годните ТЕЛК решенията ми винаги са били с право на работа (мога да изпълянвам заеманата от мен длъжност.
Точно така, иска се от настоящия работодател.
А тази производствена характеристика не се ли иска от настоящ работодател.
Тук говорим за временно заемащ длъжността в рамките на 5 месеца.
Смисъл до новия Телк със сигурност няма да работя там.
Здравейте,
По принцип би трябвало да го уведомите, но към момента не са предвидени санкции, ако не го направите.
Все пак, трябва да имате предвид, че като дойде време за ново явяване на ТЕЛК, ще Ви трябва производствена характеристика, която се подготвя от работодателя.
Здравейте, с 80% ТЕЛК съм с право на работа,единственото предписание е да не е тежък физически труд. Предстои ми назначение в ДГ като учител,което не е физически напрегнато.
Въпросът ми е необходимо ли е да уведомя бъдещия си работодател при положение, че не смятам да се възползвам от облагите ,като по дълъг отпуск,невъзможността да ме уволни и т.н.
Просто искам работа по специалността си.
Благодаря
Здравейте,
Не мога да Ви кажа какво ще реши ТЕЛК, всичко зависи от състоянието Ви. Моите впечателения са, че доста рядко ТЕЛК дава предписание за невъзможност за полагане на труд.
Здравейте онко болна съм с 50 процента ТЕЛК решение.Предстои ми втори ТЕЛК имам втора операция.Въпросът ми е ще имам ли право на работа.
Здравейте,
Няма забрана за работа на друга длъжност.
Здравейте, баща ми има телк решение за 100%т.н.р без чужда помощ – пожизнен, като в раздела състояние на експертизата пише : временно неработоспособен до 07.10.20г. В решението също пише, че лицето не може да работи заеманата до момента длъжност. Та въпроса ми е, попринцип има ли право да работи назначен на друга длъжност или това решение не му дава право въобще на работа?
Здравейте, ТЕЛК ще оправдае в ЕР временната неработоспособност за този период.
Здравейте,
Правилно сте разбрала, че работодателят Ви има предписание да Ви отстави на същата длъжност, като предприеме мерки за облекчаване на работата, ако работите при условия, при които има вероятно за излагане на посочените опасности.
Освен това имате право на допълнителни 6 дни платен годишен отпуск и на данъчни облекчения.
За други права, които не са свързани с работодателя Ви (не се осъществяват чрез работодателя Ви), може да разгледате информацията в този сайт:
https://www.telk.info
Здравейте, получих решение на ТЕЛК 80% , Лицето може да продължи да работи на заеманата длъжност и в т. 14 е записано – йонизираща и токсична среда до 1 милион сервет годишно. Правилно ли разбирам,че си оставам на същата работа и работодателят няма право да ме премести на друга и какви други права имам?
Честно казано, не знам за възможност човек да се откаже от ползване на решението официално, т.е. се обжалва в частта, в която не сте доволна.
А в обжалването на решението мога ли да посоча като мотив, че не желая да се ползвам от самото решение или следва да обжалвам частта от решението от която не съм доволна? Опасявам се, че ако ТЕЛК ме трудострои на друга работа работодателя няма да ми предложи такава и ще ми прекрати трудовия договор и в тази връзка се чудя дали въобще да се явявам?
Здравейте,
Предписанията на ТЕЛК са задължителни както за работодателя, така и за Вас. Освен това, ТЕЛК изпращам служебно решението и до Вашия работодател.
Не можете да се откажете, но можете да обжалвате.
Здравейте, предстои ми явяване пред ТЕЛК, а
Имам ли задължение да уведомя работодателя за решението на ТЕЛК и мога ли в срока за обжалване въобще да се откажа да се ползвам от него?
Здравейте,
Ако лицето кандидатства за работа, е възможно работодателят да се е консултирал със службата по трудова медицина, откъдето да са дали становище, че изпълнението на тази длъжност не е подходяща за лицето. В този случай не можете да направите нищо повече.
Ако лицето е настоящ работник, то ако в решението на ТЕЛК няма изричен запис, че лицето не може да работи на настоящата длъжност, то работодателят е длъжен да го изпълни. Ако няма никакъв запис (нито, че може, нито, че не може), то трябва да подадете запитване към ТЕЛК за да дадат становище/предписание.
Здравейте!
Пречи ли ЕР на ТЕЛК с ТНР 55% за назначаване на длъжност оператор на парна инсталация? Водещата диагноза е слепота на едното око, което е сляпа на 55%. В ЕР има противопоказани условия (ТФТ, лоши клим. условия), но няма предписания за това дали може да работи лицето. Какво можем да направим по въпроса, тъй като работодателят, който ще назначава лицето на тази длъжност посочва ТЕЛК-а като противопоказание за назначаването му? Как можем да докажем, че кандидатът може да работи на тази длъжност?
Здравейте,
Означава тежка физическа работа.
Здравейте !
Имам телково решение с код – ТФР
Какво означава това ?
Здравейте,
За съжаление не мога да отговоря, тъй като не съм специалист в областта на въпроса Ви.
Здравейте. Скоро се явих на ТЕЛК. Искам да попитам как ще ми се води времето от последния болничен до явяването на ТЕЛК.Тъй като чаках четири месеца до определената ми дата за явяване и не съм работила до сега
Здравейте,
Бихте могли да изискате обезщетението чрез входиране във фирмата. Ако с това не постигнете успех, то тогава да потърсите решение по съдебен път.
Тъй като аз не съм адвокат или моята експертиза не е в областта на трудовоправните отношения, то можете да се обърнете към такъв за по-подходящ съвет.
Здравейте,
При решение на ТЕЛК с под 50% намалена работоспособност, предписанието за трудоустрояване се издава от ЛКК. При наличие на такова предписание, работодателят ще трябва да се съобрази с него в 7-дневен срок. Но ако не го направи да 1 месец и повече дължи на работника 1 брутна заплата.Въпроса ми е как да се изиска тя от работника на работодателя?Молба адвокат или иск?
Отговор
Здравейте,
Не знам какво е искал да каже шефът на ЛКК. По време на освидетелстването ТЕЛК определя както процент трудова неработоспособност (инвалидност), така и дава предписание дали има необходимост от трудоустрояване. Второто е само в случай, че в момента работите някъде на трудов договор.
Процентът намалена работоспособност е свързан с това дали ще получавате т. нар. инвалидна пенсия и ще ползвате определени облекчения (но само над определен процент), а трудоустрояването е свързано с работното Ви място и дали можете да изпълнявате работата си без това да допринесе до допълнително увреждане на здравето Ви.
Здравейте,
С прекаран инфаркт съм и последваща операция на сърцето с троен баепас .
Предстои ми подаване на документи за ТЕЛК .Шефа на ЛКК комисията ме попита за какво искам да
подавам ? -за процент трудова инвалидност или за трудоустрояване .Бихте ли ми казали каква е разликата .
Здравейте,
За да има задължение работодателят Ви да Ви премести, е необходимо да имате предписание за трудоустрояване от здравен орган:
– предписание от личния лекар – до 1 месец
– предписание от ЛКК – до 6 месеца (с възможност за още три пъти по 6)
– предписание от ТЕЛК – за целта трябва да се подготвят документи и да се подаде заявление. Тук може да видите процедурата: https://www.telk.info/p/blog-page_15.html
С диагноза дискова херния съм а работата ми е тежка физически,работодателя ми иска документ за да ме премести на по- лека позиция.Какво трябва да направя в този случай?
Здравейте,
Вие, като работодател, сте длъжни да предложите (документирано) друга подходяща длъжност на служителката и след като тя откаже, имате право да прекратите трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 9.
В този случай не е необходимо да се прави нищо друго нито от Ваша страна, нито от страна на служителката. Не е необходимо тя да се аргументира защо отказва.
Здравейте,
В нашата фирма имаме служител, който е освидетелстван със 75% и пише, че не може да работи като продавач-консултант (длъжността, на която е назначена в нашата фирма). В експертното решение не пише нищо друго. Служителката иска трудовият й договор да бъде прекратен по чл. 325 т.9. В този случай ние, като работодатели, сме длъжни да й предложим и друга длъжност, нали така? Ако тя откаже нашето предложение, ще бъде ли нужно да минава през ТЕЛК отново, за да кажат, че не може да работи предложената й длъжност?
Благодаря Ви!
Здравейте,
В Наредба за медицинската експертиза се определя какви проценти се полагат при определени болести и как се изчислява крайния процент. Би трябвало комисията да се е съобразила с тази наредба, но не мога да Ви кажа какво са изчислили и преценили.
Zdraveite az beizat Receb s 50/ prosenta.s bai pas Şam tri isahnali veni..gradniyami koş.tri metal..varzvan?zasto
Здравейте,
При решение на ТЕЛК с под 50% намалена работоспособност, предписанието за трудоустрояване се издава от ЛКК. При наличие на такова предписание, работодателят ще трябва да се съобрази с него в 7-дневен срок.
ТЕЛК решението ми е 30%, а противопоказания – тфт. Работодателя длъжен ли е да се съобрази с противопоказанията и в какъв срок? Към момента все още не го е направил. Към кого да се обърна, ако не се съобрази защото подозирам, че няма да го направи и за напред, причините са да напусна по собствено желание.
Здравейте,
Какво ще бъде решението на ТЕЛК зависи от медицинските документи и степента на заболяването. Аз не бих могла да Ви отговоря, тъй като не съм медицински специалист.
Здравейте !
При асептична некроза двустранно и в двете тазобедрени стави ( болестта на Чандлър-4 та степен трудноподвижен съм )
Имам ли право за пенсия по болест.
При мен е същото положение, от 80%на 40%.ав решението от телк пише 50%ТНР40%,и аз немога да разбера?!
Здравейте,
Ако ТЕЛК потвърди предписанието си, ще е необходимо да предприемете мерки по трудоустрояване на лицето на същото работно място.
Моля, вижте тази моя статия: https://accountingnews.bg/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D1%8F%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%8A%D1%89%D0%BE%D1%82%D0%BE-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE-%D0%BC%D1%8F%D1%81%D1%82%D0%BE-367.html
Здравейте, един от служителите ми донесе ТЕЛК с 50% в него пишеше, че може да изпълнява длъжността при облекчен режим без стрес, вдигане на тежести и извънреден труд. Със становище на трудовата медицина обжалвахме. Работата е на открито, фирмата е с персонал под 10 души. Като излезе второто решение , ако пак разрешат да работи същата работа, освен допънителния платен отпуск по чл. 319 от КТ от 26 дни, нещо друго променя ли се в трудовият му договор? Лицето няма постоянно работно място. Работата е на строителни обекти.
Здравейте,
Не съм специалист в ТЕЛК и трудно бих могла да Ви кажа по Вашето описание за какво става въпрос. Да не би до момента да сте бил с 50 % намалена работоспособност, а сега да я намаляват на 40%?
Здравейте. Вчера получих решението от Телк.В него пише следното – Състояние на експертизата 50% ТНР запетайка 40%.Отзад Решение определят 40% НР от НМЕ по ч 4 р1 т 2.1 за две години. Уж казват че Трудовата неработоспособност е 50% а решението е 40 НР.!?
Здравейте,
Службата по трудова медицина, с която има сключен договор работодателят Ви го консултира относно това при коя работа има налични противопоказания, описани в решението на ТЕЛК и какви мерки трябва да се вземат за облекчаване на работата.
Решението се взема като се има предвид заболяването и конкретните изисквания за изпълнение на задачата. От така предоставената информация не бих могла да Ви кажа дали изпълнението на задълженията на хигиенист включват „психофизическо пренапрежение“.
Здравейте!
С телк 60% съм. Като противопоказания за работа имам посочено „психофизическо пренапрежение“. Въпросът ми е: работя на длъжност трудотерапевт, мога ли да откажа на работодателя ми да изпълнявам и задълженията на хигиениста /при отсъствие/. Не трябва ли да се вземе предвид състоянието ми?
Благодаря ви
Здравейте,
Ако няма изрично предписание за преместване на друго работно място, работодателят Ви трябва да прецени имате ли задачи, при които, например, се изисква да повдигате тежест над 10 килограма и да предприеме действия за облекчаване на работата в съответствие с посочените противопоказания. Няма право да прекрати трудовото правоотношение, освен по договаряне или след разрешение от Инспекция по труда.
Ако има изрично предписание за преместване на друго работно място, то още ТЕЛК са преценила, че тази работа не е подходяща за Вашето здравословно състояние и може да го влоши. Работодателят има задължение да потърси възможност за преместване на друга работа/длъжност, но ако няма такава възможност, може да прекрати трудовото правоотношение.
Здравейте!
С телк 65% съм. Като противопоказания за работа имам посочено „тежък физически труд“. Въпросът ми е дали работа като санитар в интензивно отделение се счита за такъв и рискувам ли да загубя пенсията си?
Благодаря ви
Здравейте, не сте посочила дали решението на ТЕЛК е с 50 или повече % намалена работоспособност или е под 50%. Както виждате от статията, има значение.
Имате право да откажете изпълнението на тези допълнителни задачи.
Здравейте, имам следния казус: работя като трудотерапевт на 8 часа, с ТЕЛК с… % съм и в т…. е определено да не работя тежък физически труд. Винаги когато хигиенистката излизала в отпуска или болничен аз изпълнявам нейните задачи. От скоро вече нямаме такава длъжност, а аз продължавам да изпълнявам и тези задължения, които ми идват в тежест. Не съм говорила с прекия ми ръководител защото няма смисъл, не съм подписвала нито нова длъжностна характеристика, нито ми е искано писмено съгласие. Моля кажете как да постъпя и какви права имам?
Здравейте,
За съжаление не мога да Ви отговоря, тъй като въпросът Ви е извън моята експертиза. Най-добре ще Ви отговорят в РКМЕ.
При подаване на документите колко време се чака за ТЕЛК
Здравейте,
Издадено ми експертно решение с оценка 50% трайно намалена работоспособност. Това преосвидетелстване за трета поредна година /82%,60%/ Имам ли право на инвалидна пенсия?
Здравейте,
Наредба № 31 от 26 юли 1999 г. определя изискванията, условията и реда за придобиване на правоспособност за управление на моторни превозни средства – https://lex.bg/en/laws/ldoc/-549680127
В нея са описани различни заболявания и състояния, при наличието на които свидетелство за управление на МПС се издава само след освидетелстване от ТОЛЕК или ТЦЛЕК.
Здравейте, с две сменени стави съм мога ли да работя като шофьор на камион
Здравейте,
Ето тук в сайта на Агенцията за социално подпомагане ще намерите повече информация:
https://asp.government.bg/bg/deynosti/sotsialno-podpomagane/podkrepa-na-horata-s-uvrezhdaniya
Ирина 281120гЯвих се на ТЕЛК на
041120г. определиха ми 30%ТНР
Моля да ми кажете какви ми са правата или да ми посочите
към кого мога да се обърна.
Здравейте,
За съжаление не мога да ортговоря на въпроса Ви, тъй като е извън нашата експертиза.
Поздрави,
Може ли лице с ТЕЛК в който пише трудоустроен и без срок да получи инвалидна пенсия
Здравейте,
От Вас е необходимо само да предоставите решението на ТЕЛК на работодателя. Не е необходимо да правите нищо друго.
Здравейте! С телк решение над 50% съм и ми предстой започване на нова работа нямаща нищо общо с настоящата. Какво трябва да направя? Благодаря!
Здравейте,
За съжаление аз не съм специалист в тази област и не мога да Ви насоча.
Здравейте може ли да попитам при пълна слепота на ляво око, колко процента ориентировъчно ми се полага от телк след като имам всички документи
Здравейте,
Имате два варианта:
1. Можете да обжалвате решението на ТЕЛК (ако не са изминали повече от 14 дни от решението) за да бъде изменено с предписание за преместване на друго работно място.
2. Можете да започнете процедура за освобождаване на лицето, свързана с искане на становище от ТЕЛК и разрешение от Инспекция по труда.
Тъй като всеки от тези два варианта има продължение, което зависи от конкретната ситуация, Ви препоръчвам да се обърнете към службата по трудова медицина, с която имате договор, за обсъждане на ситуацията.
Здравейте,
Съгласно чл. 25 от Наредба за медицинската експертиза личният лекар има право да даде предписание за трудоустрояване (вкл. и преместване на друго работно място), но това става с болничен лист.
Чл. 25. (1) Когато няма данни за трайно намалена работоспособност или трайно намалената работоспособност е под 50 на сто, но здравословното състояние на осигурения налага да работи при облекчени условия, включително при намален работен ден, той се трудоустроява с болничен лист.
(2) Лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина трудоустроява за срок до един месец в една календарна година, а ЛКК – до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно.
Здравейте,
може ли амбулаторен лист с лекарско мнение да послужи в предприятие или фирма за преместване на по-лека работа?
Благодаря
Здравейте,
Хигиенистът ни е лице с ТЕЛК, който наскоро беше обновен, с по-висок % и с добавена забележка, че е противопоказан тежък физически труд. Работата изисква полагане на тежък физически труд и няма как да бъде облекчена. Единственият изход е да назначим втори хигиенист, който да върши тежката работа, а това не можем да си позволим. Лицето отказва да напусне. Моля за съвет.
Здравейте,
За съжаление не мога да отговоря на въпроса Ви.
Здравейте искам да попитам нещо наскоро ми откриха Вирусен Хепатит с работя в Рзи
мога ли да бъда съден ако не съобщя на работодателя за заболяването
Здравейте,
Становище относно необходимостта от трудоустрояване се дава от ТЕЛК/НЕЛК, т.е. в решението на ТЕЛК трябва да има запис, който да указва може ли лицето да изпълнява съответната длъжност.
Ако няма такъв, е необходимо да подадете запитване към ТЕЛК.
Здравейте, моят казус е следният: Лице с ТЕЛК над 50%, трудовата медицина ми дава становище, че лицето може да изпълнява длъжността си, но позицията е мениджър, работното място е на втори етаж, а лицето е с инсулт – ходи с помощно средство и работата е с много голямо психическо натоварване. Може ли да поискам второ мнение и от кого?
Здравейте, Телк реши че не мога да изпълнявам досегашната си работа и работодателя ми се обърна към него с предложение за друга длъжност.
Има ли срок и какъв е той в който ТЕЛК да върне отговор на работодателя ми каква длъжност мога да заема.
Здравейте,
Ако се интересувате от облекчения, свързани с работното място, то това е свързано с наличие на информация относно заболяване, описани противопоказания в решението на ТЕЛК, вида на работата и т.н.
Ако се интересуват от данъчни облекчения и други подобни, то за съжаление не мога да Ви отговоря, тъй като това нямам тази информация. Познанията ми са в областта на здраве и безопасност при работа.
Добър ден!
Майка ми получи телково решение с 40 %
Имали праео на някакеи облекчения?
Много Ви благодаря за изчерпателния отговор!!!
Хубав ден!
Здравейте,
На първо място трябва да уточним, че по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ не се извършва трудоустрояване. По този член има задължение за назначаване на лице с трайно увреждане – 50% или повече намалена работоспособност (решение на ТЕЛК/НЕЛК). Допустимо е това да е лице и което е трудоустроено, но то не трябва да заема място от списъка с местата за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда.
За да сте изпълнили задължението по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ не е необходимо да се определя работно място за назначаване на лице с трайно увреждане , просто трябва да има назначено такова лице, без значение на каква длъжност. От тази гледна точка щом имате назначено лице, което е с ТЕЛК 50%, то автоматично изпълнявате изискването на чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.
Отново обръщам внимание, че това лице не трябва да заема място от списъка по чл. 315 КТ. Ако то заема място от списъка по чл. 315 КТ, то тогава ще е необходимо да има заседание на комисията по трудоустрояване (КТ), за да бъде извадено от списъка по чл. 315 КТ и да остане като лице, с което се изпълнява квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ.
Здравейте инж. Илиева,
Имаме такъв казус, трудоустроен съгласно чл. 38, ал. 1 от Закона за хора с трайни увреждания колега се пенсионира, имаме друг колега, който е с ТЕЛК 50%, който не е трудоустроен но на друга длъжност. Само със заседание на КТ и на КУТ може ли да определим другата длъжност и да трудоустроим колегата с ТЕЛК???
Здравейте,
Ако в решението на ТЕЛК/НЕЛК е записано, че не можете да изпълнявате настоящата си длъжност, то работодателят Ви е длъжен да Ви премести на друга длъжност. Ако той не изпълни предписанието, единствената Ви възможност е да подадете сигнал в Инспекция по труда, откъдето ще направят проверка по случая – http://www.gli.government.bg/
Не Ви препоръчвам да напускате по свое желание.
Здравейте искам да попитам с телк съм 50 % с право на работа но не тази която работя доста години въпросът ми е ако работодателят ми не взима поднимание телка и ме връща с същата длъжнос на работа какво трябва да направя в този случей
Здравейте, госпожо Стоянова,
По принцип няма как да имате две отделни експертни решения. При явяване пред ТЕЛК, решението е свързано с всички заболявания.
Моля да попитате в ТЕЛК относно ситуацията и въпросът, който Ви интересува.
С онкологично заболяване съм / Рак на кожата /, но ми дадоха 30 %ТЕЛК. Отделно имам и телково решение за костно заболяване от 26%,за което ми казват,че е в следствие на лупуса който имам.Събират ли се % и мога ли да получа инвалидна пенсия?
Здравейте,
съгласно чл. 147. (1), т. 4 от Кодекса на труда не се разрешава полагане на извънреден труд от трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи.
С други думи, за да имате право да откажете да полагате на извънреден труд, е необходимо да сте трудоустроен. Ако сте трудоустроен, за да им право работодателят Ви да поиска от Вас да полагате извънреден труд, работодателят трябва да е получил становище от компетентните здравни органи относно последиците от полагането на извънреден труд.
Само компетентния здравен орган (ТЕЛК, ЛКК) може да прецени при кое заболяване и при какви извършвани дейности извънредения труд не е желателен, не е възможно обобщение.
При какви заболявания работника може да откаже да полага извънреден труд.
Здравейте,
разрешенията или отказите на инспекция по труда за прекратяване на трудово правоотношение не могат да бъдат обжалвани. От информацията, която сте подали, може да се предположи, че работодателят е спазил всички нормативни изисквания и няма нарушение на Вашите права.
На 22.02.2010г.бях задължен от работодателя си -Ат.Митници, да се явя на ТЕЛК гр.Хасково от където получих Експертно решение с частична защита по чл.333 КТ, и попада под закрила на Наредба №5 т.1 и т.6. „ИТ“ гр.Хасково не даде разрешение за уволнение.След повторно искане от работодателя се явих пред НЕЛК гр.София които ми определиха цялостна защита по чл.333 КТ с право да работя същата работа, но като трудоустроен. Но след поторно искане на работодателя до „ИТ“ гр.Кърджали И.Д. инж.К.Стратиев даде съгласие за уволнение по чл.329 КТ, без никакъв мотив. И в последствие бях уволнен.Предявих иск пред СГС за възстановяването ми на работа, но определиха делото в полза на работодателя, с мотив че „ИТ“ гр.Кърджали даде съгласие. По какъв начин да си търся правата?
В училището се завърна хигиенистка, която беше в отпуск по болест. Телковото решение гласи: противопоказни -ТФР .Може да изпълнява длъжността чистачка. Жената откъзва да изпълнява възложените й задачи от длъжностната характеристика основавайки се на това ,че в ТЕЛК пише като противопоказно тежък физически труд.На експертната комисия беше предоставена пълна информация за нейните задължения, въз основа на което е издаден и ТЕЛК. Смятаме, че тази длъжност не е от категорията ТФР.Моля да ми помогнете с мнение или съвет към кого да се обърна.
Искам да попитам по последната точка – пета – работодателят ли трябва да насочи работника към ЛКК за издаване на предписание за временно трудоустрояване или работникът сам се насочва към ЛКК, след като е получил експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК – става въпрос за 44% намалена работоспособност? И този посочен период – 6 месеца от точка 5 – за какво е – че в срок до 6 месеца ЛКК трябва да издаде предписание за временно трудоустрояване, или нещо друго?
Много ще съм благодарна да ми отговорите, г-жа Илиева. Благодаря предварително.
Имам ли защита от уволнение ако имам МС -и телково решение